1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Программа «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» — это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по направлениям которые приведены ниже!
Направления:
- Расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;
- Расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;
- Расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе;
- Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- Отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения;
- Управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование;
- Учет кадров и анализ кадрового состава;
- Автоматизация кадрового делопроизводства;
- Набор кадров.
Функциональные возможности:
Расчёт заработной платы:
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
- Автоматический расчет широкого круга начислений — от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
- Гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод «расчетных» документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях.
В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет «первой половины месяца» с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.
Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая «скользящие», и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой — регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.
Для учета использования рабочего времени в программе:
- Ведутся общие графики работы учреждения;
- Формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников;
- Регистрируются первичные документы учета рабочего времени — табели отработанного времени.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 N173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению») и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
- Расчетные листки;
- Аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям;
- Расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51);
- Расчетные ведомости (ф. 0504401);
- Платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53);
- Записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425);
- Табели учета рабочего времени (ф. 0504421, унифицированная форма Т-13);
- Карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:
- Анализ начислений работников учреждений;
- Анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др.
Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений:
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда, которые, в частности, предусматривают:
- Выплату должностных окладов;
- Выплату повышающих коэффициентов к окладу — по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по другим основаниям;
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Кроме того, в типовое решение включен расчет среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения.
Расчёт денежного довольствия военнослужащих:
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала.
В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.
Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности:
- Оклад по воинской должности (ОВД);
- Оклад по воинскому званию (ОВЗ);
- Процентная надбавка за выслугу (ПНВЛ);
- Надбавка за сложность и напряженность (НСН);
- Надбавка за работу с секретными сведениями;
- Пайковые;
- Единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ);
- Санаторно-курортные выплаты (СКЛ) и др.
По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами:
- Расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф.6002501, 15-ФО, ф.6002502;
- Сводные расчетно-платежные ведомости по форме 13-ФО и ф.6002502;
- Лицевые счета по форме 18-ФО и ф.6002503;
- Денежный аттестат;
- Отчет 3-ОБ;
- Расчет фонда экономии единовременного денежного вознаграждения за добросовестное -исполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДИДО).
Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления:
В программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат.
В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
Учёт заработной платы по источникам финансирования:
В «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.
Учёт кадров и анализ кадрового состава:
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
Трудовые отношения, кадровое делопроизводство:
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а).
На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).
Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).
В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС) и формирование штата (штатного расписания), отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные (МО, МВД, МЧС).
Персонифицированный учёт:
Ведение персонифицированного учета в программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» соответствует следующим нормативным документам:
- Федеральному закону от 1апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
- Постановлению Правительства РФ от 15марта 1997г. №318 «О мерах по учреждению индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования»;
- Постановлению Правления ПФ РФ от 31июля 2006г. №192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»;
- Постановлению Правления ПФ РФ от 28июля 2008г. №225п «Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)».
Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:
- Анкетные данные работников — АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3;
- Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1;
- Сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6, АДВ-6-2;
- Сведения о стаже СЗВ-К;
- Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.
Автоматизация набора кадров:
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает:
- Хранение личных данных о кандидатах;
- Хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;
- Подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.
Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения.
Специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме «Рабочего стола» как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям — с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии.
Исчисление регламентированных налогов:
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов – УСН и ЕНВД.
Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц — получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц.
По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:
- Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ;
- Индивидуальные карточки учета по страховым взносам.
Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) можно также формировать в электронном виде.
Регламентированная отчётность:
В «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР;
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ;
- Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.
В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей.
Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в ПФР и ФСС в электронном виде.
Ведение учёта деятельности нескольких учреждений:
С помощью программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.
Сервисные возможности:
Диагностика ошибочных ситуаций:
Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными.
При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени (например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды).
Исправление расчётных документов прошлого периода:
В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить.
Поиск данных:
В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе.
Управление доступом к учётным данным:
Реализована возможность вводить ограничения на доступ к учетным данным отдельных физических лиц и/или учреждений. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные.
Администрирование работы пользователей:
Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей.
Работа с распределительными информационными базами:
Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм «Автономное решение», предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами.
Автоматическое обновление конфигурации:
В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления (. cfu) или файла поставки конфигурации (. cf) из любого локального или сетевого каталога.
Совместное использование с программой «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8»:
Реализована передача в программу «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» данных об отражении в учете сумм начисленной заработной платы и денежного довольствия, а также соответствующих налогов и взносов.
Перенос накопленных учетных данных из программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8»:
Начиная с 2011 года, ведение учета в государственных (муниципальных) автономных учреждениях регламентируется следующими нормативными документами:
- Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
- Приказ Минфина России от 23.12.2010 N 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению»;
- Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению»;
- Приказ Минфина России от 25.03.2011 N 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» и др.
Для облегчения перехода на новые правила учета в состав «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» включены средства для перехода с программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8».
При переходе с программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются.
После переноса данных из программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» необходимо только указать источники финансирования в соответствии с учетной политикой учреждения.
Данные из программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» переносятся в таком объеме, чтобы:
- Пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц;
- По результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты;
- По результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность;
- По имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета.
Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе.
Перенос накопленных учетных данных из программы «1С: Зарплата и Кадры 7.7»:
При переходе с программы «1С: Зарплата и Кадры 7.7» все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».
Данные из программы «1С: Зарплата и Кадры 7.7» переносятся в таком объеме, чтобы:
- Пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц;
- По результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты;
- По результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность;
- По имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета.
Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе.
Преимущества по сравнению с версией 7.7:
В «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализована возможность ведения учета нескольких учреждений в единой информационной базе. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. д.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает скользящие и индивидуальные графики работы, графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых «табелей», а также почасовых невыходов.
Кадровая аналитическая отчетность в «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а.
В рамках персонифицированного учета ПФ РФ ведется архив переданных в отделение ПФР сведений. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались. Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены.
В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника.
Реализован расчет «первой половины месяца» с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и о фактической выработке работников с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.
При описании дополнительных начислений и удержаний пользователи могут использовать не только все встроенные алгоритмы расчета, реализованные в конфигурации, включая расчеты по тарифным ставкам, по среднему заработку и др., но и произвольные формулы.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» содержит средства формирования и управления представлением в надзорные органы регламентированной отчетности. В частности, реализовано автоматическое заполнение регламентированных форм 4-ФСС и 4а-ФСС – по данным учета пособий и ЕСН, а также по данным об отражении начисленных налогов и взносов в регламентированном учете.
Современный эргономичный интерфейс «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 делает доступными сервисные возможности «1С: Предприятия 8» даже для небольших учреждений:
- Универсальные средства работы с печатными формами документов, возможность отправки документа по электронной почте;
- Универсальная групповая обработка справочников и документов;
- Подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
- Подключение дополнительных печатных форм в документах;
- Подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
- Установка даты запрета изменения данных;
- Средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие»;
- Средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Преимущества использования платформы «1С :Предприятие 8»:
Прикладные решения, разработанные на платформе «1С: Предприятие 8», отличает эргономичный интерфейс, развитые средства построения экономической и аналитической отчетности, принципиально новые возможности анализа и поиска информации, высокая масштабируемость и производительность, современные подходы к интеграции, удобство администрирования системы. Все это поднимает решения для бюджетной сферы на новый уровень автоматизации.
«1С: Предприятие 8» поддерживает работу с различными СУБД – файловый режим, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.
Сервер «1С: Предприятия 8» может функционировать как в среде MS Windows, так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность выбора при внедрении архитектуры, на которой будет работать система, и возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных.
Эргономичный пользовательский интерфейс:
Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей:
- Значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры;
- Удобные средства работы с большими динамическими списками;
- Управление видимостью и порядком колонок;
- Настройка отбора и сортировки;
- Печать списков;
- Максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации;
- Механизм стилей оформления.
Конфигурирование:
Типовая конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» реализует наиболее общие схемы учета и может использоваться в большинстве бюджетных учреждений. Для отражения специфики учета конкретного учреждения типовую конфигурацию можно изменить. Программа «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает:
- Настройку системы на различные виды учета;
- Реализацию любой методологии учета;
- Организацию любых справочников и документов произвольной структуры;
- Настройку внешнего вида форм ввода информации;
- Настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью -встроенного языка;
- Широкие оформительские возможности создания печатных форм документов и отчетов с использованием различных шрифтов, рамок, цветов, рисунков;
- Возможность наглядного представления информации в виде диаграмм;
- Быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки.
Масштабируемость:
Система «1С: Предприятие 8» обеспечивает масштабируемость прикладных решений, начиная от самых простых до многофункциональных. Программа «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» может использоваться в следующих вариантах:
- Однопользовательский – для небольших учреждений или персонального использования;
- Файловый – для многопользовательской работы, обеспечивает простоту установки и эксплуатации;
- Клиент-серверный вариант работы на основе трехуровневой архитектуры. Обеспечивает надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей.
Работа с территориально распределенными информационными базами:
- Неограниченное количество автономно работающих информационных баз;
- Полная или частичная синхронизация данных;
- Произвольный порядок и способ передачи изменений.
Интеграция с другими системами:
Программа «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет широкие возможности взаимодействия с другими приложениями и обеспечивает:
- Загрузку курса валют из Интернета;
- Загрузку адресных классификаторов;
- Обмен данными с другими приложениями через текстовые файлы, DBF-файлы и XML-документы.
Администрирование:
Программа «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет удобные инструменты для администрирования:
- Настройку прав доступа пользователей на основе механизма ролей, назначение интерфейса и языка пользователя;
- Настройку разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей;
- Журнал регистрации действий пользователей и системных событий;
- Возможность выгрузки и загрузки информационной базы;
- Средства установки и обновления платформы и прикладных решений.
Приобретение и обновление программы:
Условия приобретения программы указаны в информационном выпуске № 9518. Текущие цены указаны в прайс-листе.
Зарегистрированные пользователи могут обновлять конфигурацию программы через Интернет.
Приобретение программных продуктов 1С: Бухгалтерия и 1С: Предприятие:
Условия и порядок приобретения программных продуктов 1С: Бухгалтерия и 1С: Предприятие в Барнауле, вы можете узнать в офисе компании АВИС-СОФТ;
телефоны для справок: 44-33-25; 72-32-42.